企業活動における人事・労務管理は不可避かつ重要な経営要素といえます。近年は、職場環境の変化や働き方改革の流れに対応し、多方面に配慮した労務政策が求められます。当事務所では、労働法務の変化に対応し、就業規則の策定からセクハラ・パワハラ、メンタルヘルス、テレワーク下の労務管理まで幅広い分野においてアドバイスを提供することが可能です。また、企業買収案件において人事デューディリジェンスを行い、その結果を踏まえた労働法関連の助言や企業内の労務コンプライアンスに関する調査・評価検証などに関するご相談にも対応いたします。
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