当事務所は、労働関連法令が複雑化・高度化する現状に鑑み、企業の労務管理を維持しつつ法令を遵守し続けるためのアドバイスを行うことが可能です。労働法違反は、法的リスクだけでなく、SNSによる情報発信などによるレピュテーションリスクもあるため、労働契約書や就業規則のレビューにも細心の注意が必要です。当事務所は、依頼者のニーズを理解し、法令と市場の動向を考慮しつつ、コンプライアンスに配慮したアドバイスとサポートを提供いたします。
労働法コンプライアンス
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