セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントなどのハラスメント問題は、法的紛争に発展すると、加害者だけでなく企業も責任を負う可能性があり、企業の評判や職場環境にも深刻な影響を与えます。近年では企業不祥事への関心も高まっており、従業員による不正行為についても、企業に大きな影響を及ぼす可能性があります。当事務所では、ハラスメント問題に関する調査や法的分析、人事上の対応策を含む全般的なサポートおよび多様な従業員の不正行為に対応することが可能です。
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