久保川test

社労士法人の「お知らせ機能」の追加　のテストになります。

労働所聞社が発行する「労働新間」に、Authense社会保労務士法人の代表社労士である生由紀 代表のインタビューが掲載されました。

「育児のための時短勤務でもキャリア形成は可能か」というテーマについて、「仕事と育児を両立できないかもしれないという「思い込み』を排除することがポイント。時短勤務を利用する社員と企業の両方にメリットのある仕組みづくりを積極的にサポートしたい」とコメントしました。

▼労働新聞社 公式サイト

労務・法務担当者必見！先延ばしにしてはいけない 問題社員への対応ウェビナー
～就業規則整備など「予防法務」の具体策も紹介～

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セミナー内容

総論
具体的対応
①事実関係の調査・証拠の収集
②事実認定
③懲戒処分の検討
④懲戒処分の注意ポイント(裁判で大きな争点となる部分)
まとめ

※昨年11月に開催したセミナーと同じ内容の再配信となります。

許容限度を超えた言動をとる社員に対してどのように対処すべきか。

※昨年多くの方にご視聴頂き、ご好評いただきましたセミナーを再度配信いたします※

会社は大きくなれば、様々な価値観を有する社員が集まってきます。
その多様さが企業の柔軟さと強さをもたらす一方、その中で社会通念上許容できない言動や考え方を有する人が存在する可能性も高くなります。

そういった「許容限度」を超えた言動をとる社員に適切に対処できなければ、他の社員に悪影響を与え、会社全体にとっても致命的なダメージとなりかねません。

本セミナーでは、企業の労使トラブルの取り扱い実績を豊富に有するAuthense法律事務所の今津弁護士に、問題社員に対処する具体的方法や、整えておくべき「予防法務」の観点を解説します。